Слишком большая проблема с трудоустройством людей после 50 лет, связаны также с тем, что сейчас все больше и больше молодых людей занимают руководящие должности. Они боятся, что не смогут эффективно руководить сотрудниками, которые намного их старше. Во многих газетах с объявлениями о работе пишут, принимают на работу до 45 лет, это что за дискриминация людей. А что делать тем, кто без работы сидит? Что им есть? а до пенсии еще далеко. Вот интересно, как получается в нашей стране, оказывается после 50 лет на работу по своей специальности устроиться невозможно, имея большой опыт практической работы по специальности. Все хотят молодых специалистов, а после 50 иди на паперть или подыхай с голода. Я совершенно не понимаю нашу страну. Некоторые считают, что найти работу в зрелом возрасте реально ведь жизнь только начинается! Ну, в принципе реально найти, если очень захотеть, но везде захотят взять но, например, в конкретных сферах точно не возьмут. Например, человеку среднего возраста, скорее всего, не удастся занять начальную или среднюю позицию в сфере продаж (промоутер, мерчендайзер ). Во-первых, люди таких профессий много времени проводят на ногах — а после 50 здоровье может не позволить. Во-вторых, если человек с солидным опытом устраивается на начальную должность, это непременно вызовет сомнения в его профессионализме. И не на многих предприятий оставляют работать людей преклонного возраста. Лишь некоторые дают доработать до пенсии.
«Мои года — мое богатство…» — поется в известной песне. К сожалению, с этим не все согласятся. На сегодняшний день главное богатство-это молодость. Пока ты молод, энергичен и целеустремлен, ты можешь все: трудиться и лениться, учиться и ошибаться, бросать все и начинать сначала. Именно желание расти и развиваться, работать и зарабатывать, отдаваясь любимому делу на все сто процентов, порой пренебрегая собственными моральными принципами, привлекает потенциальных работодателей. Поэтому сегодня возрастные рамки трудоспособного населения четко обозначены. Соискателям от 21 до 35 лет доступны если не все, то практически любые вакансии, для которых достаточным условием является наличие образования и первоначальных профессиональных навыков. Возрастная категория людей от 35 и выше создает определенные трудности при приеме на работу, а так же первыми попадают в «группы риска» в вопросе увольнения и сокращения. Особенно страдают кандидаты после 50 лет. Для работодателей никакой роли не имеет наличие даже двух высших образований, высокий уровень профессионализма, многолетний опыт работы. Ситуация такова, что людям, перешагнувшим сорокалетний рубеж, приходиться обращаться на биржу труда, где им предлагают ничтожно малые пособия и не очень квалифицированную работу диспетчеров, охранников, мойщиц и уборщиц. Почему же так сложно найти работу после 50?Прежде всего, из-за стереотипов и предрассудков. Человек пред пенсионного возраста имеет недостаточно навыков для работы с современными материалами и оборудованием, и менее обучаем новым технологиям. Рекрутеры считают, что таким соискателям сложнее подстроиться под современный ритм жизни, они не смогут целиком отдаться работе, пренебрегая своими жизненными приоритетами. Как правило, зрелые люди уже состоялись в личной жизни, которая всегда будет на первом месте в случае выбора. Или же просто им не удаться влиться в коллектив компании, сотрудники которой младше 30. Тогда уже во время первого телефонного разговора сотруднику могут отказать, несмотря на приличный профессиональный и жизненный опыт. Однако, во всех правилах существуют исключения. В таких сферах деятельности, как врачебная деятельность, бухгалтерия, наука и преподавание больше всего ценится знания, опыт, практика и профессионализм. При приеме на руководящие должности также отдают предпочтение более возрастной категории соискателей, так как молодежь, в силу своей неопытности, не способна справиться со всеми поставленными задачами. Так что можно смело утверждать, что работу после 50 найти можно, каким бы сложным заданием это не казалось. Главное помнить несколько простых правил. Во-первых, необходимо правильно составить резюме. Сейчас легко можно найти специалиста, который поможет сформировать о вас правильное и наиболее выигрышное представление. Во-вторых, необходимо убедить работодателя в своей высокой работоспособности, обучаемости и коммуникабельности. Сосредоточившись на своих сильных сторонах, необходимо правильно презентовать себя. И, в-третьих, не стоит пренебрегать своим внешним видом. Одежда и прическа должны соответствовать возрасту, ни в коем случае не стоит «молодиться» за счет этого. Следуя этим простым правилам, хороший специалист с обширными навыками и уверенностью в себе, может не сомневаться, что найдется компания, где его оценят по достоинству.