Когда человеку далеко за 40 и он попадает в эмиграцию, то его и без того минимальные шансы найти работу уменьшаются с каждым годом. Надо учесть, что на изучение языка уходят первые год-два, а то и больше, а потом уже твои знания и опыт никому не нужны. Вам 50, и работодатель только вежливо улыбается и обещает, что в случае положительного результата собеседования вам сообщат. Одним словом — ждите ответа.
Но в 95 процентах ответ так и не приходит. Ваш возраст не дает вам шансов, ибо работодателю выгодно взять молодого и дешевого в плане налогов сотрудника, которого всегда можно заменить на более перспективного. Так что и бельгийцам, которые в свои 50 лет решили поработать, и присоединившимся к ним возрастным эмигрантам найти официальную работу очень трудно. Вот и остается или сидеть на пособии, у кого оно есть, или работать по-чёрному, а значит не платить налогов.
Уж и не знаю, что побудило бельгийское правительство как-то разрешить подобную ситуацию, огромные средства на пособия, утраченные налоги или что иное, но факт остается фактом. В этом году из бюджета выделили 22 миллиона евро для премий работодателям, которые обеспечат работой тех, кому за 50. А начиная с 2017 года эта сумма увеличится до 30 миллионов евро в год. В зависимости от зарплаты наемного рабочего или служащего, работодатель в течение года будет получать премию 400, 700 или 1000 евро ежемесячно. Таким образом бельгийское правительство хочет обеспечить рабочими местами более чем 3 750 безработных старшего поколения.
В то же время работодатели за год могут сэкономить от 5 до 12 тысяч евро. Если зарплата рабочего составляет от 2 400 до 6 000 в квартал — премия работодателя исчисляется в 1 200 евро (400 евро в месяц). При зарплате от 6 000 до 10 500 евро квартальная премия составит 2 100 евро (700 евро в месяц). И при оплате 10 500 евро в месяц, работодатель получит вознаграждение 1000 евро в месяц.
С 1 апреля положение о премиях для работодателя вступило в силу. Многие безработные, по мнению правительства, смогут получить официальную работу. Только в бельгийской провинции Фландерен 43,8 безработных составляют люди от 50 и старше. В целом по Европе эта цифра достигает 51,9 процента.
Но вот не все работодатели считают, что такое положение дел пойдет на пользу их предприятиям. Поэтому своеобразный контроль по приему на работу безработных возрастной категории 50+, будут осуществлять региональные службы занятости VDAB. Каждый зарегистрировавшийся у них безработный в течение 14 дней должен иметь как минимум одно собеседование с работодателем. Что ж, может, именно таким образом в Бельгии смогут хоть частично разрешить вопрос возрастной безработицы как для местных жителей, так и для эмигрантов, которые составляют значительную часть населения страны.
Ваш самый весомый козырь – накопленный опыт.
Тогда как молодые во время собеседования делают акцент на энергичность и желание достичь высот карьерной лестницы, вам следует напирать на накопленный опыт, профессионализм, умение решать проблемы. Многие работодатели уверены, что сотрудники старшей возрастной категории медленнее своих молодых коллег принимают решения, боятся идти на риск и не хотят перемен. Поэтому заранее припомните случаи, о которых вы могли бы рассказать на собеседовании, и которые иллюстрировали бы вашу ответственность, умение находить общий язык с людьми и выход из трудных ситуаций. Вместе с тем подчеркните свое желание и умение развиваться и приспосабливаться к новым веяниям современности.